На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Хочешь найти работу - плати

Проект Jobba.ru отличается от традиционных сервисов поиска работы в онлайне, представляющих собой базу данных вакансий и резюме. Пользователям Jobba.ru недоступен просмотр списка вакансий или другие самостоятельные действия, направленные на поиск работы. Все это берут на себя сотрудники проекта.

Пользователь Jobba.

ru должен заполнить форму, указав желаемую должность, зарплату и город проживания. Кроме того, можно загрузить на сайт резюме, сохраненное в виде отдельного файла. Если у соискателя такого резюме нет, то его можно создать с помощью элементарного конструктора.

После размещения своего объявления и оплаты услуг сотрудники проекта Jobba.ru обещают произвести рассылку данных пользователя в 50 компаний, которые ищут таких специалистов. А пользователю остается ждать откликов со стороны заинтересованных работодателей. Представители сервиса обещают сообщить соискателю о том, в какие компании было направлено его резюме, а также предоставить ссылки на источники информации о вакансии.

Кроме того, для соискателя заводят специальный почтовый ящик, с которого сотрудники сервиса отправляют резюме. После завершения рассылки CV потенциальным работодателям доступ к этому почтовому ящику будет предоставлен пользователю вместе с отчетом.

Авторы проекта утверждают, что если для пользователя будет найдено меньше 5 вакансий, то Jobba.ru вернет оплату за свои услуги.

Оплата осуществляется через системы электронных платежей WebMoney или «Яндекс.Деньги».

Авторы Jobba.ru позиционируют проект как инструмент для поиска работы, необходимый тем, кто не хочет тратить массу времени на просмотр рекрутинговых сайтов и отбор вакансий.

В то же время, покупая услуги сервиса Jobba.ru, пользователь действует «вслепую». На сайте не сообщается о принципе отбора работодателей, нет другой информации для обратной связи, позволяющей удостовериться в том, что работа сотрудниками сервиса будет выполнена качественно.

Картина дня

наверх